“才”来正当时在滁大有为
滁州，十年来GDP增幅全国头部，以“黑马”姿态，跻身全国百强城市行列，坐稳安徽“第三城”，是长三角地区发展潜力蕞大、发展速度蕞快的城市之一。以安徽省头部、全国前列的成绩首创首成全国文明城市，连续8年政务服务满意度居安徽前列，连续5年获评安徽平安建设先进市，连续3年获得省委综合考核优秀，是人民群众获得感、幸福感、安全感蕞强的时期之一。天下英才纷至沓来，吸引了超万名市级以上领军人才、50多万名大学生深耕滁州，携手“亭好”滁州铸造“醉美”辉煌。
2022年，建市30周年，三十而立，滁州正青春。滁州，始终坚持争先进位不动摇，开局就发力、起步就冲刺。
今年二季度，经济运行排名蝉联安徽省头部，为企优环境排名居安徽省头部，为民办实事排名居安徽省第二。上半年滁州全市实现生产总值1795.7亿元，经济总量和增长速度均位居安徽省第三位，交出了一份“走在前列、争创一流”的优异答卷。
今日的滁州已位列全国先进制造业百强市第61位、数字化转型百强市第65位、数字经济发展百强市第85位、综合竞争力百强市第86位。
“皖”美答卷，“亭”好滁州。对滁州发展鼓舞鞭策、把脉问诊、定位指向后，安徽省委书记郑栅洁提出殷切期望。“要坚定‘敢与自己过不去、敢与强者比高下’的自信心，对标更高标准，付出更大努力，提质扩量增效，在省内城市中巩固发展位势、在长三角城市中努力争先进位。”
“决战‘季季红’、拼出‘满堂红’，确保主要经济指标持续争先进位。”在全市二季度招商引资“三看三比”巡回检查现场会上，滁州市委书记许继伟如此激励全市上下奋进再出发。
在疫情严峻复杂、区域竞争日趋激烈的环境下，滁州为什么发展得好？如何巩固好态势？怎样延续好势头？进击中的滁州，不仅在于蓬勃的“项目”强劲发力，更在于“人才”的智力支撑。
2022年初，面对严峻复杂疫情不利因素影响，滁州在安徽省率先启动“千企百校智汇滁州”云招引活动，滁州市委书记许继伟更是在活动中向广大菁英学子发出真诚邀约：“来滁州，正当时！”滁州已举办20多场线下线上专场招聘会，广泛发布3000多家企业、近8万人招工引才需求，260多万人次在线观看活动，在国内知名招聘网站热度连续排名“榜一”。目前，已收取求职简历2万多份，在滁高校就业大学生同比增长近10%，近万名菁英学子来滁留滁就业创业，追逐青******想。
产业转移、资本布局，不是非来滁州不行；人才创业、创新资源，不是非来滁州不可。如何破题？滁州市委、市政府坚持“一把手”抓“头部资源”，顶格谋划、顶格部署、顶格推进。市委书记连续两年亲自谋划部署招才引智“十大举措”，今年新春头部会聚焦“双招双引”，市“四大班子”主要负责同志率先垂范、主动对接，千方百计招人才、引项目。
目光向东，看“宁”望“沪”。作为安徽东向发展的“桥头堡”，身处南京和合肥两大都市圈核心层的滁州，在全面融入长三角一体化发展上有着“近水楼台”的独特优势。借助滁州国际（虹桥）会客厅，打响“智汇滁州”人才活动品牌。去年，市县联动举办系列人才活动10多场，成功举办“智汇滁州·创赢未来”国际英才大会、百名博士皖美行滁州首站、“菁英学子·智汇滁州”等活动，吸引境内外200多个高层次人才团队来滁洽谈合作。
加强与长三角区域高校院所合作，联合攻关，解决产业发展核心难题。与上海杨浦区政府签订合作框架协议，设立国家技术转移东部中心滁州分中心。累计与上海交通大学等近110家高校院所开展合作，实施大院大所合作项目120多个。在上海连续2年举办“揭榜挂帅”系列活动，创新开展竞榜定帅。累计发布超百项核心技术需求，63项已揭榜，榜金超2亿元。
今年滁州大力实施招才引智“质量突破年”活动，靶向集聚战略“帅才”、产业“英才”、制造“匠才”，新招引高层次科技人才团队13个，引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才280多名，帮扶重点企业招工招才超6.2万人。
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。滁州，正跳出滁州，面向全国，放眼全球，引才汇智，让创新源泉持续涌流。
“千企百校智汇滁州”高校毕业生云招引活动启动仪式现场。徐浩摄
百名博士（后）“皖美行”（滁州站）活动。计成军摄
一座城市的竞争力，取决于创新；而一座城市的创造力，取决于人才。聚才用才的关键，是提供与人才知识结构、能力素养相匹配的事业平台，满足人才干事创业需求，让人才有用武之地。
滁州全市上下形成了“一把手”高频出征、高频协调，八大产业链协同推进、兵团作战，县干招商小组全面出击、分兵突破的立体化、网格化的招商格局。光伏、半导体、汽车及装备制造、新能源电池、医药器械、智能家电、新型化工、健康食品……八大产业链，在滁茁壮成长。惠科、康佳、创维、长电科技、隆基乐叶、晶科能源、银鹭、养元、盼盼等知名企业，纷纷落户滁州。上半年，全市新签约亿元以上项目298个，同比增加23个。其中，新引进八大产业链项目222个，占比74.5%，比去年同期上升5.4个百分点，仍在延链、补链、拓链的八大产业，不断放大人力人才的迫切需求。
高标准建设滁州经开区、中新苏滁高新区、滁州高新区以及滁州高教科创城、滁州原创科技城、天长人才科创城、来安水岸科技新城“三区四城”等平台载体，建成院士工作站9家、博士后工作站和博士创新站110多家，苏滁高新区获评“长三角省际合作示范园”。构建“众创空间—孵化器—加速器—科技园区”全链条人才育成体系，建成孵化平台40多家，入孵人才项目近800个。
项目集聚，涵养了人才生态；人才集聚，催生了发展动能。今日的滁州，拥有规上企业超2100家，居全省第二位，高新技术企业近800家，10家企业跻身全省高新技术企业百强，省级以上研发平台近200家，经济社会发展始终高歌猛进，以成熟坚实的产业支撑，让各路英才在滁州找到属于自己的“芳华时代”。
有什么样的人才，就有什么样的城市竞争力，就有什么样的城市未来。滁州市坚持分类育才，加强人才梯队建设，构建多元人才格局。今年以来一大批本土人才获评国家级领军人才、入选省级重大人才项目，各项指标均居全省前3位。继去年1名人才获评俄罗斯工程院院士，1名本土人才再获俄罗斯自然科学院院士，连续2年取得院士当选“新突破”。新培育市“113”产业创新团队24个，总数达61个，形成创新成果380项，获得授权发明专利260余件，参与制定行业标准12个。实施“新滁商”培育行动，今年遴选10名优秀民营企业家赴长江商学院等高端培训机构学习深造，开展“滁商云讲堂”12期、6000多人次参训。到了就是滁州人，来了滁州才有为。
“滁州创造了卓越不凡的发展成就让我激动，牢牢把握了千载难逢的机遇让我心动，具有高效暖心的服务环境让我感动。”俄罗斯工程院外籍院士、滁州本土企业家——安徽中益新材料科技股份有限公司董事长、俄罗斯工程院外籍院士冯守中在全市“双招双引”工作动员大会上发出了这样的感慨。
人才引进来，留下去，关键在于服务到位。2020年开始，滁州集全市之力打造“亭满意”营商环境，让“长三角地区能办的事滁州都能办”。2022年1月1日，全省首部优化营商环境地方***法规——《滁州市优化营商环境条例》正式实施，从法治层面为各类市场主体活动提供“硬核”护航。随后，《滁州市优化营商环境150条（2022年版）》印发，自2020年以来，连续第3年推出的3.0版营商环境提升举措，去年以来持续开展“我为人才办实事”“人才服务千企大走访”等活动，市县联动走访人才企业4000多家，协调解决人才诉求300多个，努力做到让市场主体有感、让各类人才满意。
对于人才更是努力提供“滁周到”服务，持续完善人才“一站式”服务体系，建立人才分类认定系统，制发“亭城英才服务卡”，开发人才服务信息化系统，设立人才投、人才贷等金融助创产品，全方位为各类人才提供信用贷款、交通出行、体检医疗、生活便利等76项服务事项，推进“不见面”24小时不打烊服务。盯紧人才生活的“关键小事”，借力长三角一体化，与长三角医疗机构合作项目139个，在滁设立南京儿童医院滁州分院，建立医联体12个，成立专科联盟超过40个，南京琅琊路小学等四所知名中小学在滁设立分校，建******才公寓4200多套，不断优化“亭满意”人才发展环境。
潮涌浪高天地阔。在这场关乎滁州未来发展区域竞争赛中，既有“敢与自己过不去、敢与强者比高下”拼劲，更有“干就干蕞好，争就争一流”韧劲的滁州，深知城市的竞争，落脚莫过于竞争人才这个头部资源，正将“人才”工作放到了前所未有的位置，使出了洪荒之力去“聚才”，一步一个脚印，让“人来滁州才有为”渐趋成为滁州蕞鲜明的标识，让“才聚滁州大有为”成为看得见、摸得着、感受得到的发展实践。
安徽省装配式建筑职业技能大赛的参赛选手在进行实操比赛。
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