滁州经开区多措并举缓解企业用工难题
早春二月，乍暖还寒，但滁州市人力资源市场大厅内却暖意融融。由滁州经开区等承办的招聘会现场人头攒动，手持简历的求职者穿梭在各大企业的展台前，一边浏览岗位需求，一边向工作人员咨询，气氛十分热烈。
火热的招工场景，正是滁州经开区多措并举助力缓解企业“用工难”的一个缩影。近年来，滁州经开区加足稳岗马力，坚持早谋划、早布局、早对接，制定、出台了涵盖信息摸底、招工宣传、平台搭建、人员引流、激励保障等方面的多条措施，着力推动劳动力稳就业、企业稳生产。据统计，2023年一季度园区用工总需求10673人，涉及企业51家。目前已完成招工14000人，完成率达131%。
正月未过，各地的用工市场“抢人大战”硝烟已起。
“春节前后，是我们园区工作最繁忙的时候。”滁州经开区管委会副主任金娟介绍，为加大援企稳岗力度，缓解“用工难”问题，园区早在节前就提前谋划、主动作为，为用人市场“春忙”做足准备。园区成立由主要负责人牵头的春节期间招工帮扶领导小组，通过召开座谈会、实地走访和节日慰问等形式，指导企业制定春节错峰放假和调休计划，落实好工资、休假等待遇保障，鼓励为留企过年的省外务工人员解决实际困难，充分调动企业保产、留人、稳岗的积极性。
“招工要普遍‘撒网’，要让应聘者及时了解最新用工动态和企业情况，才有应聘意愿。”金娟介绍，园区突出宣传推广，线下在苏宁广场、高铁站等人流密集区搭建展板和桁架，在乡镇、小区、广场等公告栏张贴用工信息海报，同时制作帆布袋、宣传册页、手机支架等各类宣传品20000份，通过各类专场招聘会等推广园区企业招工信息。线上则通过拍摄企业宣传片，在抖音、今日头条、前程无忧51job以及各级政府网站以新生代劳动力喜闻乐见的方式循环播放展出，把工作送到群众“指尖”。
“春节前后，园区累计走访企业2000余家次，搜集用工相关信息800余条，组织52家次企业参与直播带岗14场，各大主流媒体曝光量超1000万人次。”金娟表示，正是做了这些准备，使得节后一上班，园区规上工业企业员工返岗率、工业建设项目复工率均超90%，还收到新简历近6000份。（下转第五版）
月薪6000元起、加班补贴、技能补助、五险一金……在今年的正月初九琅琊山庙会上，一股招工就业春风拂面而来，每家企业都诚意满满，展示各种福利，方便求职人员选择。
“去年园区企业在职滁州籍员工占52%，同比增长14.4%，本地员工的稳定性促使企业对当地庙会、集会热情高涨。”金娟介绍，为抢抓大批务工人员返乡热潮，园区将招工“触角”伸向基层镇、村。春节以来，累计组织800余家次企业代表前往各地乡镇庙会、商超人流密集区开展35场用工帮招活动，通过“送岗上门”，发放宣传单页8万余份，收到简历4000份，完成乡镇帮招2500人。新年伊始，组织隆基光伏、惠科光电等10余家企业分别赶赴云南省会泽县、巧家县，以及阜阳市颍东区开展专场招聘会，达成就业意向100余人，实现2023年首次跨区域招聘“开门红”。
与校园“点对点”精准匹配，是解决人才需求的一项重要途径。园区联合市人社局、市教体局召开校企对接座谈会，针对中高职学校实习生、毕业生为主体的一系列人才引育模式进行沟通交流。此外，主动联系安徽工程大学、延吉大学和河南驻马店技师学院等10余所省外高校及滁州8所职业院校，精准匹配高校生源。今年以来，企业累计引入各类实习生500余人，与陕西航天技师学院实现人才输送合作，极大解决了园区内企业发展过程中所遇到的技能型人才短缺问题。
除此之外，园区充分发挥市内外劳务协作，加强与甘肃、云南、山西等区域的联动，拓宽园区企业招聘辐射范围。今年以来，12家劳务公司已为园区企业输送4680人，个性化解决惠科光电、中信渤铝等6家企业临时性缺工需求近600人次。
栽好梧桐树，引得凤来栖。从短期来看，招工“先人一步”，开局就能“快人一拍”。但从长远来看，抢来人才仅仅是开始，如何留住人才、培养人才，更是重中之重。
为了进一步确保稳岗留工举措真正发挥作用，园区从政策落实、重点产业人才需求、人才技能培训、人才服务保障等方面入手，强化后勤保障服务，让务工者不但有真金白银，还有幸福感、获得感。
子女入学对一个家庭来说是头等大事，帮助企业落实子女入学事宜，直接为企业留住了骨干力量，为企业的持续发展提供源源不断的人才动力。园区从这里入手，想企业之所想急企业之所急，深入开展“就帮到底”行动，近三年累计解决225家企业员工随迁子女就学问题超400个，为企业留人解除后顾之忧。
管好住和行，留住人才心。园区持续加强服务工作，积极协助解决员工住宿问题。同时积极加强与公交公司对接，优化园区交通线路，兑现城市、城际公交补贴750万元，保障企业员工上下班通勤便利，为企业吸引和留住关键岗位核心人才提供有力支持。截至目前，公交1路、8路、10路、17路、20路、21路、22路已贯通城东、城北产业园，一个高效率、高质量的交通网络贯穿整个园区。
留人“福利”不仅仅如此。为保障劳动者合法权益，园区相关部门加强企业用工监测，不定期排查欠薪风险隐患，督促指导企业按时足额支付劳动者工资报酬，缴纳社会保险，畅通举报投诉渠道，指导企业科学规范招工用工，做到“以岗留工、以薪留工、以情留工”。（全媒体记者李邦军）
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