“我只是在论坛发了一个帖子，人社部门就关注到了，还为我提供了就业岗位，线岁女青年姚瑶在求职时受到年龄歧视，市人社局相关部门及时伸出援手。今年以来，市人社部门优化用工环境，督促用人单位规范用工，三管齐下做好劳动者权益保护，营造和谐劳动氛围，吸引留滁就业和新增就业达3.26万人。

　　保护平等就业权。举办“2+N”和直播带岗招聘会共140余场，开展好“春风行动”“就业援助月”等特色招聘，让农村劳动力、城镇失业人员、待业人员、高校毕业生等群体实现平等就业。人社、妇联等部门联合出台《关于加强妇女平等就业权益保障工作的意见》，加强招聘市场管理，消除就业性别歧视，促进妇女公平就业。拓宽就业渠道，新开发公益岗位1420个，新增劳动合同签订企业790家。

　　保证正常休息权。及时转发宣传人社部关于工时和休息休假制度政策，结合人力资源市场清理整顿，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，重点做好女职工“三期”保护。开展“春季要约”行动，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口以及邮件网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题头部时间受理处置，做好法规政策解释，查处18起因工时和休息休假引发的劳动争议信访案件。

　　保障合理薪资权。探索创新向重点产业园区及行业企业派驻调解仲裁庭，妥善处置劳资纠纷，做到疫情防控与复产稳工“两不误”；择优遴选50余名劳动监察员进驻市县两级信访大厅，有效防范和化解劳动关系领域纠纷。截至目前，全市确认省级和谐劳动关系示范园区1个、市级示范园区2个，省级示范企业16家、市级示范企业184家；一季度，累计受理欠薪案件66起、帮助377名劳动者追回欠薪800余万元。（叶传龙 赵占理）

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