滁州市南谯区：打造优良人才生态

admin2年前 (2024-09-26)滁州产业信息40

中南高科：标准厂房租售全国上百园区招商中 4000123021

　　“今年我校在滁州市南谯区成立上工大人工智能产业研究院，进一步加强与地方的产学研深度融合，我们将深入贯彻党的二十大精神，不断提升自主创新意识，持续为人才团队提供良好的科研环境，助力产业发展”——滁州上工大人工智能产业研究院院长、国家级领军人才王国中说道。

　　举办南谯—浦口高层次人才创新能力提升研修班。滁州市南谯区委组织部供图

　　2022年以来，滁州市南谯区始终把贯彻落实中央、省委人才工作会议精神和全市“双招双引”工作动员会精神作为人才工作头部要务，深入实施“人才强区”战略，不断提升人才工作水平，着力下好“引、育、留、用”先手棋，广泛吸引各类人才在推动南谯区高质量发展的新征程中施展才华、建功立业，以实际行动践行党的二十大精神。

　　强化牵头抓总，打造体系机制“升级版”

　　为有效推动人才工作这一全局化、系统化工程，滁州市南谯区坚持党管人才原则，统筹加强顶层设计，着力构建齐抓共管工作格局。

　　完善机制高位推进。高标准成立区委人才工作领导小组，由区委书记任组长，区委副书记、区长任头部副组长，区委常委、组织部部长担任办公室主任，提升规格配置，强化工作调度。今年以来，已召开召开全区“双招双引”大会和区委人才工作领导小组会议各1次，下发工作通报9期。

　　安徽省滁州市南谯区首届人才交流大会暨高校科技成果对接会在上海举办。滁州市南谯区委组织部供图

　　明确目标细化任务。出台《2022年招才引智“质量突破年”工作方案》，完善招才引智10大落实举措，细化全年27项指标任务，明确时间节点和责任人，确保工作有序推进。把“招才引智”工作纳入全区效能月度评绩，每月对26个重点单位人才工作进行盘点，激励先进，鞭策后进。

　　强化考核压实责任。充分发挥考核“指挥棒”作用，制定《南谯区2022年人才工作目标责任制考核方案》，科学设置指标体系，实行区、镇、平台差异化考核，进一步营造比学赶超、挖潜增效的良好氛围。每季度召开由相关成员单位、园区、镇街主要负责同志参加的人才工作推进会，总结经验，谋划思路，合力推动人才工作落地见效。

　　聚焦产才融合，赋能一体发展“新动能”

　　近日，由中国科学院过程工程研究所、中国科学技术大学、北京科技大学、合肥工业大学、安徽超越环保科技股份有限公司共同承担的安徽省科技厅2022年度“揭榜挂帅”专项“废旧磷酸铁锂电池全元素综合利用技术与示范”正式立项，也是滁州市首次有企业获批该项目，拟下达立项金额达1000万元。今年以来，滁州市南谯区依托长三角一体化等国家战略，广泛开展产学研合作和人才交流，飞利浦智能家电产业园、滁州上工大人工智能产业研究院等一批国家级领军人才项目先后落地，有力助推了产业和人才的加速集聚。

　　中国科学院过程工程研究所产学研合作基地揭牌。滁州市南谯区委组织部供图

　　多渠道吸引高端人才。精准匹配半导体、新材料等主导产业，采取项目引才、以才引才等多种方式，广泛招揽博士等高层次人才。2022年以来，全区已新引进院士、国家级领军人才、博士等高层次人才52人，引进省级以上领军人才项目2个。围绕“茶、菊、菇”等乡村振兴产业，先后与中国农业科学院茶叶研究所、南京农业大学、安徽省农科院、安徽农业大学等开展“滁菊提纯复壮新产品开发和育苗繁育示范基地建设”等项目合作。

　　多频次抢抓青年俊才。举办“千企百校•智汇滁州”高校毕业生集中云招引（南谯区）活动，在全市率先组织40余家龙头企业前往滁州学院、安徽科技学院开展校园专场招聘，创新开展“送岗位、促就业、暖民心”线下夜市招聘会等。今年以来，采取“线上+线下”等多种形式累计为企业招工4489人，其中大学生约561人。

　　多形式推动合作交流。加大区域间人才交流力度，与东南大学共建引才工作站，开展第二批东南优秀学生跟岗实习活动；与安徽科技学院签订《人才高质量就业创业合作框架协议》，组织化学与材料工程学院等教授，前往利维能、工大开元等企业开展“专家企业行”活动。实施“科技谯匠”计划，首批选聘来自西交大等高校的10名专家教授企业担任企业“科技副总”，助力企业提升技术创新能力。

　　滁州中关村发展协同创新中心。滁州市南谯区委组织部供图

　　优化人才服务，营造爱才敬才“生态圈”

　　党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，把科技创新和人才培养摆到更加突出的位置，向广大英才发出了动员令。滁州市南谯区深入实施新时代人才强区战略，不断优化发展环境，强化要素保障，着力打造“近者悦、远者来”的人才生态。

　　加大引领吸纳。常态化开展区领导联系走访高层次人才、优秀科技人才代表等活动，倾听意见，了解需求，送上祝福。实施“青年人才兴谯”计划，摸排梳理南谯籍“985”“211”在校大学生情况，主动加强对接联系，提高南谯籍大学生对家乡的归属感、认同感。向全区约2500名高三毕业生发放“逐梦滁州菁英学子”一封信，宣传推介人才政策，邀请他们毕业后返乡就业创业。

　　注重本土培育。2022年，全区获批第十三批省级博士后科研工作站、省级工业设计中心、省科技企业孵化器各1家，市级博士创新工作站2家，安徽恒创智能装备有限公司在“人才企业专板”正式挂牌（全市仅两家）。华瑞微电子科技的“智能型MOSFET芯片研发及产业化创新团队”等7个团队先后入选市“113”产业创新团队和区“春笋”人才团队。

　　高效兑现政策。开展南谯区第四批工业企业和科教研发机构住房补贴等省、市、区资助申报工作，今年以来，先后兑现省、市级高层次人才资助补贴430万元，区级人才住房优惠政策180余万元；在全区评选优秀人才项目2个、人才团队3个、优秀人才5名；帮助369名高层次人才办理“亭城英才卡”，办理率达79%，人才工作满意度、认可度不断提升。（郑平）